KOMPETENZ - Vertrauen - entwicklung

Coaching ist erfolgreich, wenn die Chemie stimmt.

Sie ist Voraussetzung für Vertrauen und Motivation und damit Basis für die gemeinsame Arbeit

k2 bringt dazu Erfahrung aus 25 Jahren Coaching für Führungskräfte auf allen Ebenen ein

Entwicklungs-Coaching

Ob 4-Augen-Gespräche oder Coaching on the job - wir unterstützen Führungskräfte dabei, alternative Verhaltensweisen zu entwickeln und Ihre Potentiale noch besser zu nutzen.

Vorgehensweise:

• Wir führen ein Vorgespräch - um zu erkennen, ob es passt
• Wir vereinbaren Ziele und die gemeinsame Umsetzung im Rahmen des Coachings
• Wir erstellen einen individuellen Entwicklungsplan mit den passenden Unterstützungs-maßnahmen
• Wir arbeiten miteinander in individuellen Coaching-Sequenzen - situativ passend zu Ihren Management- und Führungssituationen (incl. 360 Grad Feedback)
• Wir führen ein Abschlussgespräch - und Sie nehmen Hilfestellungen für Ihre weitere Umsetzung mit

Veränderungs-Coaching

Sie haben bewährte Führungskräfte, die aufgrund organisatorischer Veränderungen nicht mehr gebraucht werden. Oder Führungskräfte, die aufgrund von Entwicklungen - z.B. Digitalisierung, Industrie 4.0 - nicht mehr mitgestalten können oder wollen

Wir unterstützen Sie und die betreffenden Führungskräfte bei einer grundlegenden Veränderung oder einer Trennung

Wir holen sie ab, wo sie stehen, entwickeln gemeinsam neue Ziele, bauen Zuversicht auf, gestalten einen neuen Weg und unterstützen beim Übergang in ein neues Vertragsverhältnis